其實，各領域專業女性面臨的轉職困境是一樣的
新思惟年會，與會者提問：
女性醫師在轉換職場與職涯上，需要面對的哪些困境並如何突破？
我們可以從兩個社會現況思考：
一、傳統性別角色將「養育責任」落在女性；
二、專業工作經常是「全職」工作。
二、專業工作經常是「全職」工作。
養育責任窠臼
女性職場工作者很常被問的是「妳要／是如何兼顧家庭？」，而男性鮮少被這項問題採訪，顯示普遍存在的性別刻板印象。傳統社會把女性定義為「主內、持家」，然社會變遷，女性踏出門外進入職場，有些從事業上獲得快樂與成就感，卻依然被「家庭為本務」的窠臼給套住。
專業常需全職
或許被框住不得不妥協，抑或個人自主選擇生活為重，想要以兼職工作來兼顧家庭，卻發現專業工作—高薪資、具創造性、得管理團隊、需不斷進修，常要比表定時間更長的投入—通常無法發包給兼職員工。所以，要嘛就全職做，要嘛就不做，而「不做」又要考慮背後的機會成本。
這樣的社會現況，讓女醫師在轉職時可能面臨：在工作面試碰上性別就業歧視（以結婚育兒為由解雇或停薪）、跳脫舒適圈的雙重壓力（對公私領域都得表現合宜的完美要求）、被剝奪全職工作晉升機會、對兼職工作性質不符期待。
翻轉刻板印象
突破點在於翻轉那根深蒂固的性別刻板印象：單身很好、沒生孩子也行，結婚生子不屬於任何性別的必要任務；只要是家庭一份子，都要負起家務、教養與照顧的責任，無關性別；全職工作與家庭比重的調整在個人價值觀，以及家人之間協調，非關性別。
女醫師的轉職困境，其實延伸至各領域專業女性或菁英女性都是相通的。我在新思惟年會演講，即是想與大家分享：從醫界白塔內的變化，延伸反映各專業高塔的女性生態，一起反思、面對女力時代的趨勢變化。
