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2016年10月27日 星期四

女醫師的轉職困境


作者:鄭伃書



其實,各領域專業女性面臨的轉職困境是一樣的


新思惟年會,與會者提問:
女性醫師在轉換職場與職涯上,需要面對的哪些困境並如何突破?

我們可以從兩個社會現況思考:
一、傳統性別角色將「養育責任」落在女性;
二、專業工作經常是「全職」工作。


養育責任窠臼


女性職場工作者很常被問的是「妳要/是如何兼顧家庭?」,而男性鮮少被這項問題採訪,顯示普遍存在的性別刻板印象。傳統社會把女性定義為「主內、持家」,然社會變遷,女性踏出門外進入職場,有些從事業上獲得快樂與成就感,卻依然被「家庭為本務」的窠臼給套住。


專業常需全職


或許被框住不得不妥協,抑或個人自主選擇生活為重,想要以兼職工作來兼顧家庭,卻發現專業工作—高薪資、具創造性、得管理團隊、需不斷進修,常要比表定時間更長的投入—通常無法發包給兼職員工。所以,要嘛就全職做,要嘛就不做,而「不做」又要考慮背後的機會成本。

這樣的社會現況,讓女醫師在轉職時可能面臨:在工作面試碰上性別就業歧視(以結婚育兒為由解雇或停薪)、跳脫舒適圈的雙重壓力(對公私領域都得表現合宜的完美要求)、被剝奪全職工作晉升機會、對兼職工作性質不符期待。


翻轉刻板印象


突破點在於翻轉那根深蒂固的性別刻板印象:單身很好、沒生孩子也行,結婚生子不屬於任何性別的必要任務;只要是家庭一份子,都要負起家務、教養與照顧的責任,無關性別;全職工作與家庭比重的調整在個人價值觀,以及家人之間協調,非關性別。


女醫師的轉職困境,其實延伸至各領域專業女性或菁英女性都是相通的。我在新思惟年會演講,即是想與大家分享:從醫界白塔內的變化,延伸反映各專業高塔的女性生態,一起反思、面對女力時代的趨勢變化。